طراحی سیستم آموزش نیروی انسانی در وزارت مسکن و شهرسازی
پایان نامه
- وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه علم و صنعت ایران - دانشکده مهندسی صنایع
- نویسنده محی الدین امینی
- استاد راهنما
- تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
- سال انتشار 1380
چکیده
در این تحقیق ضمن بررسی منابع، اهم دیدگاههای مدیریت منابع انسانی خصوصا از دید برنامه ریزی نیروی انسانی مورد برسی قرار گرفته و نتایج مطالعات کتابخانه ای تدوین گردیده است. در ضمن با استفاده از روش تحقیق میدانی به ارزیابی سیستم موجود آموزشی در وزارت مسکن و شهرسازی پرداخته و در این راستا از یک فرضیه اصلی و شش فرضیه فرعی مرتبط بهره گرفته شده است و با طراحی پرسشنامه های متناسب، اقدام لازم برای جمع آوری اطلاعات از کارشناسان، صاحبنظران این وزارت بعمل آمده است. در این تحقیق ضمن مشخص شدن اشکالات اصلی سیستم آموزش مورد بررسی، اقدام به طراحی سیستم عملیاتی آموزش و ترسیم فلوچارتها و فرمهای مربوطه گردیده است و نهایت تلاش برای جبران نارسائیهای سیستم فعلی بعمل آمده است. نتایج حاصل از این تحقیق حاکی از وجود نارسایی در سیستم آموزشی موجود در مقایسه با یک سیتم آموزشی مطلوب میباشد که چاره اندیشی لازم از سوی محقق برای برطرف کردن این نارسائیها در قالب سیستم پیشنهادی مدنظر قرار گرفته است.
منابع مشابه
توانمندسازی نیروی انسانی (موردکاوی کارکنان وزارت آموزش و پرورش)
مقدمه و هدف پژوهش: امروزه صاحب نظران معتقدند که نیروی انسانی یکی از مولفه‌های کلیدی در خلق ارزش واقعی برای سازمانها و شرکتها به شمار می‌رود. لازمه رقابت واقعی سازمانها و بقاء جهت ادامه حیات، عملیاتی کردن اهداف و اجرای استراتژی‌های مناسب است. این اهداف درصورتی تحقق می‌یابد که نیروی انسانی توانمند گردد. لذا هدف از تحقیق حاضر بررسی وشناسایی عوامل مؤثربر توانمندسازی منابع انسانی به منظور بهبود محیط...
متن کاملتوانمندسازی نیروی انسانی (موردکاوی کارکنان وزارت آموزش و پرورش)
مقدمه و هدف پژوهش: امروزه صاحب نظران معتقدند که نیروی انسانی یکی از مولفه های کلیدی در خلق ارزش واقعی برای سازمانها و شرکتها به شمار می رود. لازمه رقابت واقعی سازمانها و بقاء جهت ادامه حیات، عملیاتی کردن اهداف و اجرای استراتژی های مناسب است. این اهداف درصورتی تحقق می یابد که نیروی انسانی توانمند گردد. لذا هدف از تحقیق حاضر بررسی وشناسایی عوامل مؤثربر توانمندسازی منابع انسانی به منظور بهبود محیط...
متن کاملبررسی طرح تعدیل نیروی انسانی در وزارت امور اقتصادی و دارایی و تأثیر آن بر بهرهوری نیروی انسانی
موضوع پژوهش حاضر، بررسی طرح تعدیل نیروی انسانی در وزارت امور اقتصادی و دارایی و تأثیر آن بر بهرهوری نیروی انسانی میباشد. روش انجام این تحقیق، توصیفی از نوع پیمایشی است که هدف، بررسی تأثیرپذیری شاخصهای بهرهوری کارکنان از اجرای طرح تعدیل نیروی انسانی میباشد. جامعه آماری پژوهش شامل تمام کارکنان رسمی و پیمانی شاغل در وزارت امور اقتصادی و دارایی میباشد. که 300 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ن...
متن کاملشناسایی عوامل و طراحی مدل مفهومی توانمندسازی نیروی انسانی در وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات (مطالعهی موردی)
در سال‌های اخیر، "توانمندسازی نیروی انسانی" ابزاری محسوب می‌شود که مدیران بهوسیلهی آن، قادر خواهند بود بهنحوی کارآمد سازمان‌های امروزی و با ویژگی‌هایی مانند تنوع کانال‌های نفوذ؛ رشد اتکا به ساختار افقی و شبکه‌ای؛ کاهش فاصله کارکنان از مدیران و کاهش تعلق سازمانی اداره کنند.هدف از این مقاله شناسایی و بررسی رابطه عوامل تأثیر‌گذار با توانمندسازی کارکنان ستاد وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات و د...
متن کاملبررسی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی از دیدگاه کارکنان در سال 1379
متن کامل
طراحی ابزار سنجش بهره وری نیروی انسانی
مقدمه: بهرهوری نیروی انسانی، از موضوعات مهم مدیران سازمانها بوده ودر این میان، ارتقاء بهره وری در دانشگاه ها، به عنوان مرکز آموزش نیروی انسانی توانمند از اهمیت ویژه ای برخورداراست. ارزشیابی از ارکان مهم بهره وری نیروی انسانی است و ارائه ابزار مناسب بومی در این زمینه از ضروریات می باشد. هدف از انجام این پژوهش طراحی ابزارسنجش بهره وری نیروی انسانی در دانشگاه علوم پزشکی گیلان با استفاده از تحلی...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه علم و صنعت ایران - دانشکده مهندسی صنایع
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023